「紹介できる案件がない」と言われたら？エージェントに見捨てられた時の逆転対策術

「転職エージェントに登録したのに、案件がないと断られた……」

「面談まではスムーズだったのに、急に連絡が来なくなった（見捨てられた？）」

意気揚々と転職活動を始めた矢先、プロのアドバイザーから「紹介できる仕事がありません」という趣旨の連絡（通称：お断りメール）が届くと、まるで自分のキャリアを全否定されたようなショックを受けますよね。

しかし、安心してください。「紹介案件がない＝あなたに価値がない」ではありません。

エージェントが案件を出さないのには、彼ら側の「都合」や「仕組み」が大きく関係しています。この記事では、エージェントが案件を紹介しない本当の理由を解き明かし、そこから逆転して優良企業の दैट（内定）を勝ち取るための具体的な対策術を徹底解説します。

1. なぜ？エージェントが「案件がない」と言う5つの裏事情

まずは、なぜエージェントがあなたに求人を提案しないのか、その冷徹な裏事情を整理しましょう。

エージェントはすべての企業の求人を把握しているわけではありません。たまたまその会社が、あなたの職種や業界の案件を今持っていないだけというケースが非常に多いのです。「うどん屋に行ってパスタを注文した」ような状態であれば、断られるのは当然です。

エージェントはボランティアではなく、成功報酬型のビジネスです。そのため、経歴が特殊でマッチングに時間がかかりそうな人よりも、「今すぐ、確実に内定が出る人」にリソースを割きます。これを求職者側から見ると「見捨てられた」と感じてしまいます。

エージェントが企業に推薦を送る際、あまりに通過率が低いとエージェント自体の信頼（スクリーニング能力）が疑われます。そのため、確実に書類が通ると確信が持てない場合、リスクを避けて「案件なし」と回答することがあります。

大手エージェントの場合、システムでキーワード検索（年齢、職種、経験年数など）を行い、機械的にマッチングを行います。履歴書や職務経歴書の内容が抽象的すぎると、システムに弾かれてしまい、担当者の目に触れることすらありません。

年収アップ幅が大きすぎる、未経験なのにリモートワーク必須など、条件が厳しすぎると「この人は紹介しても決まらない（こだわりが強すぎる）」と判断され、後回しにされてしまいます。

断られたからといって、落ち込んでいる暇はありません。以下のステップで行動を変えれば、状況は劇的に好転します。

エージェントの検索システムに引っかかるよう、職務経歴書をブラッシュアップしましょう。

大手で断られたなら、特定の業界や職種に特化した「特化型エージェント」に切り替えましょう。

「1社に断られた＝全滅」ではありません。あなたの価値を理解できる「目利き」のいる会社へ場所を移すだけです。

自分から申し込む「エージェント型」で断られたなら、企業やヘッドハンターから声がかかる「スカウト型サイト」に登録しましょう。

これなら、エージェントの主観的なフィルターを通さず、企業からダイレクトに評価を受けることができます。「自分には価値がない」という思い込みが、驚くほど簡単に解消されるはずです。

「絶対に譲れない条件」を1〜2つに絞り込み、残りは「柔軟に対応可能」と伝え直してみてください。少し条件を緩めるだけで、一気に紹介可能な案件数が倍増することも珍しくありません。

一度は案件がないと言われても、今後の付き合い方次第で「優先順位」を上げることは可能です。

もし、現在の担当者が「案件がない」と言いながら、ろくにヒアリングもしてくれないようなら、それはその担当者の「怠慢」かもしれません。

質の低いアドバイザーに時間を費やすのは、あなたのキャリアにとって最大の損失です。

「この人は自分をサポートする気がないな」と感じたら、即座に別のエージェントに複数登録し直してください。実は、他社では「即戦力」として喉から手が出るほど欲しがられる人材だったというケースは本当によくある話です。

「紹介できる案件がない」という言葉は、あくまで「その会社・その担当者・その瞬間」の限定的な回答に過ぎません。あなたの人生や能力の限界を決めるものでは決してないのです。

転職活動で大切なのは、「一箇所に依存しないこと」。

一つの窓口が閉まったら、別の窓口を開けるだけです。複数のエージェントを使い分け、スカウト型サイトを併用し、自分に最も合った「武器」を見つけてください。

今の状況は、より良いパートナーや企業に出会うための「調整期間」に過ぎません。戦略的に行動を修正して、最高の逆転劇を演出しませんか？