コーチングの基礎:目標達成をサポートするスキル
コーチングは、相手の能力や可能性を引き出しながら目標達成をサポートするコミュニケーション手法です。仕事やプライベートの場面で活用でき、相手が自ら考え行動する力を伸ばすことができます。ここでは、コーチングの基礎と、目標達成に必要なスキルを具体的に解説します。
目次
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コーチングの基本概念
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目標達成を支援するスキル
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効果的な質問と傾聴
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フィードバックの活用法
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コーチングを実践するためのポイント
1. コーチングの基本概念
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相手中心型:コーチは答えを教えるのではなく、相手が自ら答えを見つける手助けをする
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目標志向:具体的なゴール設定を明確にし、達成までのプロセスをサポート
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行動促進:行動計画を立て、モチベーションを高める
2. 目標達成を支援するスキル
① 目標設定のサポート
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SMARTの原則で目標を具体化
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Specific(具体的)
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Measurable(測定可能)
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Achievable(達成可能)
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Relevant(関連性がある)
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Time-bound(期限が明確)
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曖昧な目標を具体的に言語化することで、行動に落とし込みやすくなる
② 行動計画の作成
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ゴール達成に必要なステップを整理
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優先順位や期限を設定して実行しやすくする
③ モチベーションの引き出し
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成功体験や強みを確認して自己効力感を高める
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達成したときのメリットや価値を言語化
3. 効果的な質問と傾聴
オープン質問
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「どうすれば達成できそうですか?」
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「今の課題をどう感じていますか?」
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相手が自ら考え、答えを導き出すきっかけになる
傾聴のポイント
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相手の話を途中で遮らず、受け止める
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言葉だけでなく、非言語(表情・態度)にも注意
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聞き返しや要約で理解を確認
4. フィードバックの活用法
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行動にフォーカスした具体的なフィードバックを行う
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プラスの点と改善点をバランスよく伝える
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目標に向けた次のアクションを一緒に考える
5. コーチングを実践するためのポイント
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相手の意欲と自律性を尊重
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結果よりも行動や考え方のプロセスに注目
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小さな成功体験を積み重ねて自信を育む
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定期的な振り返りで目標達成に向けた修正を行う
まとめ
コーチングは、相手の力を引き出しながら目標達成を効果的にサポートするスキルです。
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SMARTな目標設定で具体化
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行動計画とモチベーション支援で実行力アップ
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オープン質問と傾聴で自己発見を促す
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フィードバックで成長を後押し
これらのスキルを意識して実践することで、個人やチームの成果を最大化できます。